Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München

Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie genau 3 Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist beginnt mit dem Zugang des Kündigungsschreibens und ist wesentlich für das Vorgehen gegen die Kündigung – wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, unabhängig davon ob sie rechtlich angreifbar gewesen wäre. Handeln Sie daher schnell und lassen Sie die Kündigung umgehend prüfen.

Die Kosten richten sich nach dem sog. Streitwert, der beim Arbeitsgericht für eine Kündigung in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt wird. Bei einem Gehalt von 3.000 € brutto können Sie je nach Verfahrensverlauf grob mit rund 1.800 € bis 2.500 € rechnen. Dabei trägt im arbeitsgerichtlichen Verfahren der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten häufig vollständig. Sprechen Sie uns gerne auf die genauen Kosten in Ihrem Fall an.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht automatisch. Eine Abfindung entsteht typischerweise durch Verhandlung – entweder im Rahmen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags oder als Ergebnis von Vergleichsverhandlungen im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Alter und der rechtlichen Stärke der Kündigung ab. Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – je nach konkretem Fall aber deutlich mehr oder weniger.

Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge eines konkreten Fehlverhaltens mit der Androhung, dass bei Wiederholung eine Kündigung droht. Sie ist kein Kündigungsgrund an sich, bereitet aber eine spätere verhaltensbedingte Kündigung rechtlich vor. Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Beide können rechtlich angreifbar sein – ob und wie auf eine Abmahnung reagiert werden sollte, hängt vom Einzelfall ab. Inhalt und das weitere Vorgehen sollten daher sorgfältig geprüft werden.

Der Betriebsrat hat in vielen betrieblichen Angelegenheiten echte Mitbestimmungsrechte, ohne deren Beachtung der Arbeitgeber nicht handeln darf. Das gilt z. B. bei Arbeitszeiten, Urlaubsgrundsätzen, Lohngestaltung, technischen Überwachungsmaßnahmen und Sozialeinrichtungen. Daneben gibt es Mitwirkungs- und Informationsrechte, z. B. bei Kündigungen oder Betriebsänderungen. Die genaue Abgrenzung ist komplex – als Berater und Schulungsreferent für Betriebsräte bringe ich in diesen Themen sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen mit.

Grundsätzlich ja – aber mit wichtigen Einschränkungen. Die meisten Versicherungen haben eine Wartezeit von 3 Monaten ab Vertragsabschluss. Das bedeutet: Wer erst nach einer Kündigung eine Versicherung abschließt, ist nicht gedeckt. Achten Sie außerdem auf den genauen Leistungsumfang: Nicht alle Tarife decken alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ab. Im Streitfall empfiehlt sich eine frühzeitige Deckungsanfrage beim Versicherer.